Développement des compétences

Guider, orienter, inspirer…

  • Prendre du recul avant la prise de décision
  • Analyser la situation
  • Rechercher des solutions en favorisant créativité et innovation
  • Encourager l’expérimentation et l’apprentissage
  • Rassurer
  • Offrir des espaces d’expression
  • Veiller à la cohérence des actions mises en place
  • Développer la prise de conscience pour une meilleure efficience

En utilisant toujours les mêmes outils pour atteindre les mêmes objectifs, peut-on faire évoluer la construction ?

Nous aidons vos managers à développer de nouvelles compétences et à faire évoluer leurs stratégies d’encadrement. Nous les accompagnons à prendre du recul et à se poser les bonnes questions afin d’identifier les axes d’amélioration, à reprendre confiance et ainsi à déléguer pour ne se concentrer que sur l’essentiel.

Notre expérience en coaching de managers les aidera à mieux comprendre et à mieux vivre leurs relations avec leurs équipes afin de développer une véritable cohésion au sein de l’entreprise. Afin d’impliquer idéalement chaque collaborateur et lui permettre de progresser, nous veillons à la mise en application des process après chaque rencontre. Savoir c’est important, savoir faire c’est essentiel, c’est pourquoi nous misons sur la responsabilisation des salariés.

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